Bari, 31 marzo 2025 – Si è tenuto oggi lo sciopero nazionale del settore Telecomunicazioni, con una manifestazione regionale organizzata da Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil Puglia sotto la sede di Confindustria Puglia, in via Amendola a Bari. L’iniziativa ha visto la partecipazione di numerosi lavoratori del settore, uniti nella richiesta di un immediato rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro, scaduto da oltre due anni.

La mobilitazione ha evidenziato la crescente insoddisfazione per lo stallo della trattativa, attribuito esclusivamente alla controparte datoriale. Secondo i sindacati, questa situazione sta mettendo in difficoltà migliaia di lavoratrici e lavoratori, il cui potere d’acquisto è stato eroso dall’inflazione e dall’assenza di adeguamenti salariali.

“Non possiamo più tollerare l’atteggiamento dilatorio delle aziende e di ASSTEL – ha dichiarato Alfredo Neglia, Segretario UILCOM Puglia – Il settore delle telecomunicazioni è strategico per il Paese, ma viene costantemente penalizzato da politiche aziendali che non riconoscono il valore e il sacrificio dei lavoratori. Il mancato rinnovo del contratto è un’ingiustizia che deve essere sanata subito.”

A preoccupare i sindacati, inoltre, è la vertenza Assocontact, con epicentro proprio in Puglia, che sta cercando di imporre un contratto alternativo sottoscritto con il sindacato Cisal, per il comparto CRM/BPO. Patrizia D’Arcangelo, del coordinamento UILCOM Taranto – Serve una presa di responsabilità da parte delle aziende,

UILCOM Puglia e UILCOM Taranto continueranno la mobilitazione finché non sarà garantito un contratto equo, che valorizzi il lavoro e restituisca dignità ai lavoratori del settore.

Boccadamo (UILPA Taranto): “Lavoriamo in turni, festivi e missioni lontano da casa, ma il Ministero continua a ignorare i nostri diritti”



Taranto, 28 marzo 2025 – I dipendenti civili del Ministero della Difesa di Taranto sono esasperati. Da oltre nove mesi attendono il pagamento delle indennità accessorie, senza ricevere risposte certe. Un ritardo inaccettabile che si somma a una condizione lavorativa già critica, segnata da carenze di organico e da un impegno straordinario non adeguatamente riconosciuto.

“Non è più accettabile che chi lavora con professionalità e sacrificio venga lasciato senza le spettanze dovute. I dipendenti hanno prestato servizio in turni, festivi e in reperibilità, arrivando persino a essere imbarcati per settimane senza ricevere la giusta remunerazione”, denuncia Vincenzo Boccadamo, dirigente sindacale UILPA Taranto.

A questa grave situazione si aggiunge l’impatto del mancato taglio del cuneo fiscale 2025 e di un aumento contrattuale irrisorio, che hanno ulteriormente ridotto il netto delle retribuzioni. “Mentre si parla di inflazione e calo del potere d’acquisto, ai lavoratori del Ministero della Difesa viene chiesto di fare sacrifici senza nemmeno garantire loro le indennità maturate”, sottolinea la UILPA Taranto. Il sindacato chiede un intervento immediato per sbloccare i pagamenti arretrati e garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori. “Non siamo più disposti a tollerare ulteriori ritardi – conclude Boccadamo –. Il Ministero della Difesa ha il dovere di riconoscere e retribuire il lavoro svolto dai suoi dipendenti”.

Dopo mesi di battaglia sindacale, UILPoste Taranto ottiene un’importante vittoria: Poste Italiane ha finalmente riconosciuto il diritto alla priorità nella mobilità volontaria per una lavoratrice madre di un bambino autistico. Un risultato che segna un precedente significativo per molte altre famiglie in situazioni analoghe e che premia l’impegno costante del sindacato nel difendere i diritti dei lavoratori più fragili.

Una battaglia iniziata tra ingiustizie e silenzi. Da anni, la dipendente – operatrice di sportello – chiedeva il trasferimento dagli uffici di San Giorgio Ionico a quelli più vicini ai quartieri Lama/San Vito, richiesta pienamente giustificata dalle esigenze di cura del figlio. Nonostante gli accordi sindacali in materia di mobilità volontaria prevedano agevolazioni per i genitori di figli con disabilità gravi, Poste Italiane ha continuato a ignorare la situazione, lasciando la lavoratrice in difficoltà.

“È inaccettabile che una madre di un figlio autistico debba subire un tale disinteresse. Poste Italiane ignora principi di equità e inclusione”, aveva denunciato nei mesi scorsi il segretario generale Giuseppe Manfuso, puntando il dito contro la condotta dell’azienda. Un atteggiamento ritenuto non solo scorretto, ma in aperta contraddizione con i principi di responsabilità sociale che un’azienda di servizio pubblico dovrebbe rispettare.

L’ingiustizia era evidente: mentre la lavoratrice vedeva respingere ogni richiesta, altri colleghi venivano trasferiti negli stessi uffici da lei richiesti, scavalcandola senza alcuna motivazione. “Questo comportamento non solo è profondamente scorretto, ma rappresenta una violazione delle tutele che dovrebbero essere garantite ai lavoratori più vulnerabili”, aveva denunciato Manfuso.

Grazie all’impegno congiunto di UILPoste Taranto, della Confederazione territoriale e di quella nazionale, la situazione si è finalmente sbloccata. Il risultato ottenuto non è solo una conquista per la lavoratrice, ma una vittoria che potrà fare da riferimento per altri casi simili in tutta Italia.“Non possiamo permettere che questa diventi un’eccezione. Questa vittoria deve trasformarsi in una prassi consolidata, affinché nessuna famiglia venga lasciata sola in situazioni di difficoltà. La UILPoste sarà sempre al fianco dei lavoratori per garantire rispetto e dignità”, conclude Giuseppe Manfuso.