28 aprile 2025 – Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro

In occasione della Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro, istituita dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la UIL di Taranto rinnova con forza il proprio impegno per la tutela della vita dei lavoratori e delle lavoratrici, ribadendo l’urgenza di promuovere una cultura della prevenzione che riduca infortuni, malattie professionali e rischi emergenti.

«Celebrare questa giornata non deve essere solo un rito – dichiara Gennaro Oliva, coordinatore generale UIL Taranto – ma un richiamo forte alla responsabilità di tutti: istituzioni, imprese, cittadini. I dati ci raccontano una realtà drammatica che non possiamo più tollerare.»

I numeri parlano chiaro: nei primi due mesi del 2025 sono stati 101 i morti in occasione di lavoro in Italia, 10 in più rispetto allo stesso periodo del 2024, con un incremento dell’11%, che arriva al 16% includendo anche gli incidenti in itinere, per un totale di 138 vittime. La Puglia, con 10 decessi (+150%), resta tra le regioni con la più alta incidenza di mortalità. Un fenomeno che colpisce soprattutto i lavoratori più anziani, quelli stranieri e i settori tradizionalmente più esposti come manifattura, costruzioni e trasporti.

«È una strage silenziosa che non può e non deve essere normalizzata – prosegue Oliva –. Non possiamo abituarci a leggere ogni giorno di persone che non fanno più ritorno a casa dopo il lavoro. Servono più ispezioni, più formazione e pene severe per chi mette a rischio la vita degli altri.»

La UIL, con la sua campagna “Zero morti sul lavoro”, lanciata nel 2021, continua a battersi per un obiettivo tanto ambizioso quanto necessario: nessuno deve più morire lavorando. Una battaglia civile e culturale che ha ricevuto anche il sostegno di Papa Francesco, che ha pubblicamente sposato la causa della UIL, ricordando come “ogni vita persa sul lavoro è una sconfitta per tutta l’umanità”. Messaggio questo che la UIL ha rilanciato dalla rotonda del lungo mare di Taranto a febbraio scorso durante la carovana nazionale “No ai lavoratori fantasma”.

«Il sostegno di Papa Francesco – sottolinea Oliva – ci ha dato ancora più forza: la vita umana deve essere posta sempre al di sopra di ogni interesse economico. Non possiamo rassegnarci a pensare che sul lavoro si possa morire.»

La UIL chiede alle istituzioni un impegno concreto: rafforzamento degli organi di controllo, più investimenti nella prevenzione e nella formazione, piena applicazione delle norme sulla sicurezza e un piano straordinario per la tutela di chi lavora, con particolare attenzione alle piccole e medie imprese.

Anche se complessivamente le denunce di infortunio sono diminuite del 3,4%, il rischio rimane altissimo. I settori più colpiti restano quelli della manifattura, della sanità, dell’edilizia e dei trasporti.

«Taranto, come tutta la Puglia, conosce fin troppo bene il prezzo pagato in termini di vite umane – conclude Oliva –. Il lavoro deve essere dignità, non tragedia. Continueremo a batterci ogni giorno finché non sarà raggiunto l’obiettivo di ZERO morti sul lavoro. È una sfida che riguarda tutti noi, e che dobbiamo vincere.»

Taranto, 18 aprile 2025 – La UIL Pubblica Amministrazione di Taranto registra un risultato importante nella recente tornata elettorale per il rinnovo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU), svoltasi nei giorni 14, 15 e 16 aprile.

Nel comparto Funzioni Centrali, la UILPA ottiene il 31% dei consensi, con un incremento di circa 10 punti percentuali rispetto alle elezioni del 2022. Un dato che testimonia la crescente fiducia da parte dei lavoratori nei confronti dell’azione sindacale svolta finora.

Particolarmente rilevante il risultato ottenuto negli enti del Ministero della Difesa, dove la UILPA raggiunge il 35% dei voti, segnando una crescita dell’11% rispetto alla precedente tornata e attestandosi come l’organizzazione sindacale che ha espresso il maggior numero di RSU.
In termini assoluti, sono stati 56 i rappresentanti eletti nella lista UILPA, di cui 37 nei soli enti della Difesa.

“Accogliamo questo risultato con senso di responsabilità – dichiara la segreteria UILPA Taranto – nella consapevolezza che il consenso ottenuto è frutto di un lavoro costante basato su ascolto, presenza e tutela dei diritti nei luoghi di lavoro. Il dato elettorale rappresenta per noi uno stimolo a proseguire su questa strada, rafforzando il nostro impegno quotidiano al fianco dei lavoratori”.

La UILPA di Taranto continuerà a svolgere il proprio ruolo di rappresentanza con serietà e spirito di servizio, nella convinzione che il dialogo e la partecipazione siano strumenti fondamentali per costruire una pubblica amministrazione più equa e vicina alle esigenze del personale.

MASSAFRA, 10 aprile 2025 – Un anziano truffato non perde solo denaro. Perde fiducia, sicurezza, autostima. Perde un pezzo della propria dignità. È questo il nodo cruciale attorno al quale si è sviluppata l’iniziativa “Truffe, non lasciarti raggirare” organizzato oggi al Centro Polivalente di Massafra dalla UIL Pensionati Puglia con il supporto della Direzione Generale INPS Puglia. Una sala gremita ha accolto con attenzione un confronto lucido e necessario: informare per difendersi, conoscere per prevenire.

Nel corso dell’incontro, oltre a interventi tecnici e testimonianze, è stato distribuito un opuscolo di 30 pagine, redatto dalla UILP Puglia, che illustra in modo dettagliato le principali truffe ai danni delle persone anziane: quelle domestiche, telefoniche, in strada, digitali, fino alle più recenti frodi che sfruttano l’intelligenza artificiale. Non un semplice vademecum, ma uno strumento concreto per riconoscere i segnali del raggiro e agire tempestivamente.

Tra i temi emersi, quello dell’ageismo, la discriminazione basata sull’età, che assume varie forme: istituzionale (come l’assenza di misure di protezione specifiche), interpersonale (quando l’anziano è considerato un soggetto “debole” da manipolare), e persino autodiretto, quando la persona inizia a credere di “meritare” il proprio isolamento.

«Parlare di truffe agli anziani significa parlare anche di solitudine e di esclusione sociale», ha dichiarato Tonia Bove, coordinatrice UILP Taranto. «Per questo, oltre all’informazione, dobbiamo agire sul piano della prevenzione attiva. Incontri, laboratori territoriali, corsi di autodifesa digitale: vogliamo che l’anziano sappia riconoscere i pericoli e non si senta mai solo. Una truffa non è solo un danno economico, ma un trauma personale».

Drammatici i numeri: oltre 500 casi noti in Puglia, un dato parziale perché molti non denunciano per vergogna o paura. «È su questa reticenza che si innestano i truffatori. Rompere il silenzio è il primo passo per uscirne», ha detto Tiziana Carella, Segretaria Generale UIL Pensionati Puglia. «Per questo abbiamo costruito una rete con INPS, forze dell’ordine, enti locali e associazioni: serve una strategia integrata. La popolazione invecchia e le truffe diventano più raffinate, ma noi non resteremo fermi».

Nel suo intervento, Stefano Frontini, segretario organizzativo UIL Puglia, ha sottolineato come il contrasto all’illegalità parta anche dal linguaggio: «Chiamarle piccole truffe è un errore. Sono crimini veri, con vittime reali. Bisogna far capire che ogni anziano ha diritto a sentirsi al sicuro nella propria casa, nella propria città, nel proprio tempo. Nessuno può permettersi di giocare con la fiducia di chi ha costruito il Paese». Dall’incontro emerge un messaggio forte: proteggere gli anziani non è un favore, è un dovere sociale. Ed è una sfida che va affrontata con strumenti nuovi, alleanze stabili e soprattutto, ascolto. Perché dietro ogni truffa, c’è sempre una storia che poteva essere evitata.

Erano presenti anche:  Lucia Iacobellis, psicologa; Giulio Greco, funzionario INPS Taranto; Giulia Proncino, presidente ADOC Puglia; Giuseppe Iannucci, dirigente Servizi Sociali comune di Massafra; Mirko Tagliente, comandante Polizia locale Massafra.

Taranto, 04 aprile 2025 – Le aziende partecipate non sono terreno di conquista. Eppure, in vista delle elezioni comunali del 25 e 26 maggio 2025, a Taranto si respira un clima anomalo: concorsi pubblici accelerati, progetti rispolverati all’improvviso, accordi sindacali rimessi in circolo dopo mesi di silenzio. A dirlo, senza giri di parole, è la UILTRASPORTI Taranto che, con il segretario generale Carmelo Sasso, denuncia una corsa elettorale che sta invadendo spazi che dovrebbero rimanere neutri, gestiti con trasparenza e al di fuori da ogni dinamica di consenso.

“Abbiamo atteso a lungo un segnale di operatività, ma quanto sta accadendo in queste settimane ha il sapore amaro della strumentalizzazione – spiega Sasso –. Progetti, innovazioni, accordi e persino concorsi pubblici appaiono oggi, curiosamente, come priorità irrinunciabili. Peccato che, fino a ieri, nulla di tutto questo sembrasse urgente”.

Il sindacato parla apertamente di “iperattività improvvisa” nelle società a partecipazione pubblica comunale e provinciale. E osserva con attenzione come questo dinamismo sia scoppiato dopo la caduta dell’amministrazione comunale e si sia intensificato con l’inizio della campagna elettorale. “In una di queste realtà – aggiunge – ci hanno persino proposto un accordo sui distacchi sindacali retribuiti, una questione di cui non si parlava da almeno dieci anni. Operazioni che ricordano certe dinamiche da Prima Repubblica e che ci lasciano profondamente perplessi”.

La UILTRASPORTI solleva anche il nodo, mai sciolto, del precariato diffuso. Le aziende partecipate continuano a utilizzare personale a tempo determinato o somministrato, spesso selezionato tramite agenzie interinali o short list. “E ora – denuncia Sasso – assistiamo alla pubblicazione di procedure concorsuali che rischiano di trasformarsi in strumenti per piazzare nomi già scelti. Una dinamica che deve preoccupare, soprattutto perché riguarda realtà pubbliche che dovrebbero dare l’esempio in fatto di regole e trasparenza”.

A preoccupare è anche la situazione di stallo istituzionale. “Abbiamo aspettato pazientemente di comprendere se la Commissaria Prefettizia intendesse nominare dei Commissari per traghettare le tre consorelle Kyma, le Società in House del Comune, ma ad oggi in tal senso non abbiamo ricevuto né rilevato alcun indirizzo né intenzione” – afferma Sasso. Nessun componente dei CDA – spesso nominati da quella stessa politica che ha determinato la fine dell’amministrazione – ha rassegnato le dimissioni. E alcuni di loro risultano già attivi nella competizione elettorale, anche se formalmente non candidati.

“Per rispetto della città, dei lavoratori e della legalità – sottolinea Sasso – chiediamo una sospensione delle attività più delicate fino all’insediamento della nuova amministrazione. In particolare, invitiamo i CDA delle società partecipate a condividere una ‘pausa elettorale’ che eviti qualsiasi decisione su mobilità del personale verticale che orizzontale, modifiche delle piante organiche e nuove assunzioni. È una questione di correttezza istituzionale prima ancora che sindacale”.

Una richiesta, quella della UILTRASPORTI, che assume un significato particolare nel caso della CTP Spa, l’unica società in cui è in discussione il rinnovo della contrattazione di secondo livello. Con una nota ufficiale datata 4 aprile, il sindacato ha chiesto alla direzione aziendale di sospendere il tavolo negoziale e prorogare la validità dell’attuale contratto aziendale fino al 31 dicembre 2025. “Un atto di responsabilità – spiega il segretario – che permetterebbe di affrontare il confronto in un clima più sereno e privo di condizionamenti esterni, evitando il rischio di strumentalizzazioni politiche”.

Ed è qui che Sasso chiarisce ulteriormente la posizione della sigla sindacale: “Chiediamo di tenere le ‘macchine ferme’, almeno fino a quando la nuova amministrazione sarà insediata. Nessuno può usare le società pubbliche per fare campagna elettorale. Non lo permetteremo”.

Questa linea di prudenza – evidenzia Sasso – è in linea con quanto già disposto dal Commissario Prefettizio sul concorso in Kyma Ambiente AMIU, sostanzialmente congelato fino all’insediamento della futura giunta.

“La nostra non è una posizione politica, ma un’esigenza di tutela per lavoratori che troppo spesso sono stati ostaggio di logiche spartitorie – afferma –. Abbiamo atteso che il quadro delle candidature fosse completo per lanciare questo appello alle forze in campo. L’etica e la legalità devono tornare al centro dell’agire pubblico, a partire dalle aziende pubbliche. Chi pensa di piegarle a logiche elettorali sbaglia e troverà in noi un argine attento e determinato”.

La UILTRASPORTI, infine, avverte: “Saremo sentinelle della legalità. Se qualcuno non dovesse resistere alla tentazione di utilizzare le aziende partecipate come leva elettorale, porteremo ogni anomalia nelle sedi competenti. Il futuro della città non si costruisce con scorciatoie né promesse da campagna. Serve serietà, serve visione. E serve rispetto”.

Manfuso: “Basta intimidazioni e attacchi alla dignità dei dipendenti. Serve rispetto, non minacce”

Taranto, 29 marzo 2025 –  UILPoste Taranto lancia un allarme sulle modalità inaccettabili con cui vengono condotte le riunioni commerciali all’interno della provincia, denunciando un clima lavorativo sempre più oppressivo e caratterizzato da pressioni indebite sui consulenti finanziari.

A specificarlo è il segretario generale UILPoste Taranto, Giuseppe Manfuso, affermando che “l’ultimo incontro tra la dirigenza e i consulenti finanziari si è trasformato in uno scenario inaccettabile, dove al posto di un confronto costruttivo si è assistito a un vero e proprio attacco alla dignità dei lavoratori”.

“Ancora una volta – denuncia Manfuso – si è assistito alle solite intimidazioni velate affinché i dipendenti non informino il sindacato su ciò che accade a porte chiuse. Tutto è iniziato con un tentativo maldestro di spacciare per semplice ‘condivisione’ quella che, nei fatti, è una pressione costante e crescente sulle spalle dei consulenti. Un pressing insostenibile, culminato con la minaccia di controlli più serrati, incontri individuali e un’analisi approfondita della produzione immediatamente dopo il periodo delle pensioni”.

Ma il momento più grave e umiliante, secondo la UILPoste Taranto, è stato riservato a una storica consulente, destinataria di una domanda offensiva da parte del DF: “Se fossi tu il direttore del tuo ufficio postale, ti pagheresti lo stipendio con questi numeri di produzione?”

“Riteniamo questa affermazione inaccettabile – prosegue Manfuso – perché mette in discussione un principio fondamentale: in Italia, il diritto alla retribuzione è basato sul lavoro svolto e non sulla produttività. I consulenti di Poste Italiane operano con professionalità e rispetto per le normative e per i clienti, affrontando inevitabili momenti di crescita e calo fisiologico”.

La UILPoste Taranto, inoltre, ribalta la provocazione, chiedendo al DF se lui stesso riterrebbe giusto percepire il proprio stipendio, considerato che i risultati commerciali della provincia di Taranto risultano tra i più bassi a livello nazionale.

“Ci troviamo di fronte a una gestione delle risorse umane sempre più orientata al dominio attraverso la paura – conclude Manfuso – piuttosto che alla costruzione di un ambiente lavorativo sereno e produttivo. È ora di dire basta: pretendiamo rispetto per i lavoratori e chiediamo un immediato intervento per garantire correttezza professionale e una gestione delle risorse umane che metta al centro la dignità delle persone e non la loro mortificazione”.La UILPoste Taranto non intende restare a guardare e annuncia che, se non vi saranno risposte concrete, sarà pronta a intraprendere ogni azione necessaria per la tutela dei diritti dei lavoratori.