Le scriventi associazioni sindacali e datoriali della mitilicoltura esprimono soddisfazione per l’esito dell’incontro svoltosi con il Commissario Straordinario per gli interventi urgenti di bonifica, ambientalizzazione e riqualificazione di Taranto, prof. Vito Uricchio. L’incontro si inserisce nel percorso di interlocuzione istituzionale che le associazioni hanno deciso di promuovere con tutti gli enti coinvolti nelle principali questioni che riguardano il futuro del Mar Piccolo, della mitilicoltura e dell’intero comparto della pesca e dell’acquacoltura, con l’obiettivo di verificare lo stato di avanzamento delle iniziative in corso, favorire il coordinamento tra le istituzioni e mantenere alta l’attenzione sulle numerose problematiche ancora aperte. Particolarmente positivo è stato il confronto sul progetto sperimentale relativo alla decontaminazione dei mitili, recentemente concluso.

Le associazioni esprimono apprezzamento non solo per i risultati raggiunti, ma anche per il rispetto dei tempi programmati nella realizzazione dello studio, elemento che testimonia l’efficienza della struttura commissariale e la volontà di mettere rapidamente a disposizione delle istituzioni strumenti tecnico-scientifici utili ad assumere decisioni attese da anni. Le evidenze emerse dalla sperimentazione confermano infatti che il trasferimento temporaneo dei mitili dal Primo Seno del Mar Piccolo al Mar Grande consente un abbattimento stabile di diossine e PCB in tempi compatibili con il ciclo produttivo, preservando al tempo stesso le caratteristiche qualitative e nutrizionali del prodotto.

Si tratta di un risultato di grande rilievo che offre finalmente solide basi scientifiche per superare una gestione emergenziale ormai protrattasi per oltre un decennio. Per le associazioni questo rappresenta un passaggio fondamentale che deve ora tradursi rapidamente in atti amministrativi concreti. È necessario accelerare il percorso di revisione dell’Ordinanza Regionale n. 1989/2011, affinché i risultati della ricerca trovino applicazione nelle modalità di gestione della produzione, restituendo certezze alle imprese e ai lavoratori del comparto. Allo stesso tempo, diventa sempre più urgente avviare l’iter per la realizzazione di un’area strutturalmente attrezzata nel Mar Grande destinata alla decontaminazione dei mitili. Un’infrastruttura che consentirebbe di trasformare una fase oggi gestita in maniera transitoria in un modello stabile, efficiente e pienamente funzionale alle esigenze della filiera. Nel corso dell’incontro sono stati affrontati anche altri temi di particolare interesse.

Sul progetto Sea Hub il Commissario ha comunicato che si è ormai in attesa della pubblicazione degli avvisi, mentre il progetto Mitica risulta procedere secondo un cronoprogramma soddisfacente. Di particolare importanza è stata inoltre la posizione ribadita dalla struttura commissariale circa la necessità di preservare la naturale vocazione produttiva del Mar Piccolo. È stato evidenziato come alcune ipotesi di destinazione dell’area ad attività diverse dalla mitilicoltura risultino difficilmente conciliabili con le finalità ambientali e di riqualificazione che stanno alla base degli interventi di bonifica in corso. Una valutazione che le associazioni condividono pienamente, nella convinzione che ogni scelta futura debba essere coerente con la tutela dell’ecosistema e con la valorizzazione delle attività produttive storicamente radicate nel territorio.

L’incontro con il Commissario rappresenta soltanto la prima tappa di un percorso di confronto che le associazioni intendono sviluppare con tutte le istituzioni competenti. Nei prossimi giorni è previsto un incontro con il Presidente della Provincia, finalizzato ad acquisire un quadro aggiornato delle iniziative di competenza dell’Ente e a condividere alcune riflessioni sulle prospettive di sviluppo della pesca e dell’acquacoltura, settori che meritano di continuare ad occupare un ruolo centrale nelle strategie di crescita del territorio. Successivamente sarà richiesto un incontro con l’Amministrazione comunale, con la quale le associazioni intendono affrontare le questioni di competenza dell’Ente che incidono direttamente sul futuro del Mar Piccolo e delle imprese del settore.

L’obiettivo è quello di avviare un confronto organico sui principali strumenti di pianificazione e programmazione ancora in fase di definizione, nella consapevolezza che il rilancio della mitilicoltura richieda un’azione coordinata tra tutti i livelli istituzionali. Le associazioni ritengono infatti che sia giunto il momento di affrontare in maniera complessiva tutte le partite ancora aperte, dalle bonifiche ai grandi progetti di sviluppo, dalla pianificazione territoriale agli interventi infrastrutturali, evitando iniziative frammentarie e costruendo una visione condivisa per il futuro del Mar Piccolo.

Il percorso avviato non ha finalità polemiche, ma nasce dalla volontà di esercitare un ruolo di proposta, di monitoraggio e di collaborazione con le istituzioni. L’obiettivo è contribuire, ciascuno per le proprie responsabilità, a trasformare i numerosi studi, i progetti finanziati e le opportunità oggi disponibili in risultati concreti per il territorio, per le imprese e per i lavoratori. Le associazioni sindacali e datoriali continueranno pertanto a seguire con attenzione ogni fase di questo percorso, mantenendo alta l’attenzione sulle questioni ancora aperte e favorendo un confronto costante con tutti i soggetti istituzionali coinvolti, nella convinzione che soltanto attraverso una collaborazione leale e una programmazione condivisa sarà possibile restituire al Mar Piccolo il ruolo strategico che merita nello sviluppo economico, ambientale e sociale di Taranto.

f.to

COLDIRETTI TARANTO/SETTORE PESCA – EMILIO PALUMBO

UNCI AGROALIMENTARE – CARLA MACRIPO’

CONFCOOPERATIVE TARANTO/FEDERCOOPESCA – GIANLUCA BASILE

LEGACOOP AGROALIMENTARE TARANTO/DIPARTIMENTO PESCA – COSIMO BISIGNANO

CONFESERCENTI CASAIMPRESA TARANTO – COSIMO D’ANDRIA

FAI CISL – ALESSANDRO GESUE’

FLAI CGIL – LUCIA LAPENNA

UILA PESCA – VINCENZO GUARINO

TARANTO, 6 luglio 2026 – La pubblicazione dell’Avviso pubblico JTF Portuali 2026, destinato alla riqualificazione professionale dei lavoratori ex Taranto Container Terminal oggi in forza alla Taranto Port Workers Agency, rappresenta un passaggio importante per il futuro del porto di Taranto e di oltre 320 lavoratori che da dodici anni attendono una concreta prospettiva di reinserimento occupazionale. Un risultato maturato al termine di un lungo percorso di confronto tra istituzioni e parti sociali, che ha portato alla definizione di undici nuovi profili professionali destinati ad accompagnare la trasformazione dello scalo ionico nei settori della logistica, della movimentazione merci, dell’eolico offshore, della cantieristica navale e dei servizi portuali.

La UIL di Taranto esprime soddisfazione per un traguardo che segna l’avvio operativo di un percorso atteso da anni, ma ribadisce che la formazione dovrà essere strettamente collegata ai nuovi investimenti industriali e logistici previsti nel porto. I corsi finanziati con 1,5 milioni di euro del Just Transition Fund dovranno infatti tradursi in concrete opportunità occupazionali e non limitarsi a rappresentare un semplice aggiornamento professionale.

«Accogliamo con favore la pubblicazione del bando – dichiara Gennaro Oliva, coordinatore UIL Taranto – perché finalmente si apre una fase nuova dopo anni di attesa. Ma vogliamo essere molto chiari: questi percorsi formativi devono servire a creare lavoro vero. Non abbiamo bisogno di corsi fine a sé stessi o di iniziative che producano soltanto attestati. Abbiamo bisogno che le competenze acquisite trovino immediatamente sbocco nelle imprese che investiranno nel porto e nella logistica. Taranto ha bisogno di occupazione stabile, i lavoratori hanno bisogno di tornare a lavorare e non di restare sospesi. Ci auguriamo che questo rappresenti davvero l’inizio di un percorso nuovo e virtuoso capace di restituire dignità professionale e prospettive concrete alle centinaia di lavoratori ex TCT.»

Il bando prevede la formazione su undici figure professionali strategiche per accompagnare la transizione produttiva dello scalo ionico, dalla gestione dei terminal alle attività amministrative, fino alla conduzione di mezzi e gru portuali. Un investimento sulle competenze che nasce proprio dall’aggiornamento del repertorio regionale delle qualifiche professionali, realizzato nell’ambito del Protocollo sottoscritto tra Regione Puglia, Autorità di Sistema Portuale del Mar Ionio e organizzazioni sindacali.

«Come UILTRASPORTI – afferma Carmelo Sasso, segretario generale UILTRASPORTI Taranto – esprimiamo soddisfazione per un risultato inseguito per anni e costruito grazie al lavoro unitario del sindacato, delle istituzioni e della cabina di pilotaggio. Oggi possiamo finalmente offrire ai lavoratori un’opportunità concreta di riqualificazione professionale, ma il nostro obiettivo resta quello dell’occupazione stabile. Voglio rivolgere un particolare ringraziamento ad Andrea Toma, segretario regionale della UIL Puglia, che ha rappresentato la nostra Organizzazione con grande competenza e determinazione all’interno del Comitato di pilotaggio costituito in task force, contribuendo in maniera decisiva al raggiungimento di questo importante risultato.»

Sulla stessa linea interviene Andrea Toma, segretario regionale UIL Puglia con delega all’Industria.

«L’avvio del bando formativo rappresenta un risultato importante, frutto del lavoro svolto dalla cabina di pilotaggio e del confronto costante tra istituzioni e parti sociali. Si tratta di un passaggio positivo che offre finalmente una prospettiva concreta ai lavoratori ex TCT. Ora, però, questa esperienza deve tradursi in ciò che rappresenta il vero obiettivo: il completo reintegro occupazionale dei lavoratori nella nuova compagine produttiva del porto di Taranto, valorizzando le competenze acquisite e garantendo stabilità e futuro a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori. La formazione è uno strumento essenziale, ma dovrà essere accompagnata dalla realizzazione degli investimenti programmati e dall’insediamento delle nuove imprese affinché nessuna professionalità venga dispersa.»

Per la UIL resta inoltre prioritario affrontare il tema della continuità delle tutele per i lavoratori. L’Indennità di Mancato Avviamento (IMA), che ha consentito in questi anni di sostenere economicamente gli ex portuali, è destinata a scadere il prossimo 31 dicembre. Per questo il sindacato ritiene indispensabile che il percorso di formazione proceda parallelamente all’avvio delle nuove attività produttive e alla proroga degli strumenti di sostegno, evitando qualsiasi vuoto di tutela fino al completo reinserimento occupazionale dei lavoratori.

La sfida, conclude la UIL, sarà vinta soltanto quando gli investimenti previsti sul porto si tradurranno in assunzioni e in un rilancio stabile dell’occupazione, consentendo agli ex lavoratori TCT di tornare finalmente protagonisti dello sviluppo dello scalo ionico.

PADOVA – È presente anche la delegazione della UIL Taranto, guidata dal Coordinatore territoriale Gennaro Oliva e composta da tutti i Segretari generali delle categorie della UIL del territorio, al XIX Congresso Nazionale della UIL, in programma a Padova dal 2 al 4 luglio.

L’assise nazionale rappresenta il più importante momento di confronto dell’Organizzazione e riunisce oltre 3.000 delegate e delegati e più di 1.000 ospiti provenienti dal mondo delle istituzioni, dell’università, della ricerca, delle parti sociali e del sindacato internazionale.

Al centro dei lavori le grandi trasformazioni che stanno interessando il mondo del lavoro, con particolare attenzione all’intelligenza artificiale, all’innovazione tecnologica, alla contrattazione collettiva, alla sicurezza nei luoghi di lavoro, alla tutela dei salari, alla produttività e al futuro del welfare.

L’apertura del Congresso è stata preceduta dalla lettura del messaggio inviato da Papa Leone XIV, che ha richiamato la centralità della persona, della solidarietà e dell’accoglienza, auspicando che l’intelligenza artificiale possa diventare uno strumento di sviluppo e progresso al servizio dell’uomo e del bene comune.

Nella relazione introduttiva, il Segretario generale della UIL, PierPaolo Bombardieri, ha ribadito la necessità di rafforzare la sicurezza sul lavoro, contrastare ogni forma di sfruttamento e lavoro irregolare, valorizzare la contrattazione collettiva e garantire salari dignitosi, rilanciando il ruolo del sindacato nel governare le trasformazioni economiche e sociali in atto.

La prima giornata congressuale ha visto anche la partecipazione del Presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, che ha sottolineato l’importanza del confronto tra Governo e parti sociali, riconoscendo il ruolo della UIL nel dialogo istituzionale e condividendo la necessità di affrontare le sfide poste dalla precarietà del lavoro e dalla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Per la UIL Taranto, la partecipazione al Congresso rappresenta un’importante occasione di confronto e di condivisione delle strategie sindacali che guideranno l’Organizzazione nei prossimi anni.

«Essere presenti al Congresso nazionale significa portare la voce delle lavoratrici e dei lavoratori della provincia di Taranto nel luogo in cui si definiscono le strategie del sindacato per i prossimi anni. È un momento di partecipazione, confronto e responsabilità che rafforza il legame tra il territorio e la nostra Organizzazione», dichiara il Coordinatore territoriale della UIL Taranto, Gennaro Oliva.

«Le trasformazioni tecnologiche, l’intelligenza artificiale e le nuove forme di organizzazione del lavoro devono rappresentare un’opportunità di crescita e non un fattore di esclusione. La UIL continuerà a battersi affinché innovazione significhi più diritti, più sicurezza e migliori condizioni di lavoro».

«La presenza compatta della delegazione della UIL Taranto testimonia una comunità sindacale unita, pronta a raccogliere le sfide del futuro con competenza, partecipazione e spirito di servizio. Da Padova ripartiamo con idee, proposte e un rinnovato impegno nei confronti del nostro territorio».

Il XIX Congresso Nazionale della UIL proseguirà fino al 4 luglio con numerosi momenti di approfondimento dedicati al lavoro, all’innovazione, alle politiche sociali e al futuro del sindacato, confermando il ruolo della UIL quale protagonista del cambiamento e punto di riferimento per la tutela dei diritti delle lavoratrici, dei lavoratori, delle pensionate e dei pensionati.

Il porto di Taranto deve tornare a essere un motore di crescita per il territorio. La UIL, insieme a CGIL e CISL, ribadisce la necessità di accelerare il percorso di rilancio dello scalo ionico, puntando su investimenti infrastrutturali, riconversione produttiva e tutela dell’occupazione.

Nel corso dell’incontro con l’Autorità di Sistema Portuale del Mar Ionio, il Comune di Taranto e la Provincia, il coordinatore territoriale della UIL Taranto, Gennaro Oliva, ha richiamato la piattaforma sindacale unitaria dedicata alla vertenza Taranto. Al centro, la richiesta di attivare tavoli permanenti di confronto per affrontare in modo strutturale le criticità che da tempo rallentano lo sviluppo del porto.

Tra le priorità indicate dalla UIL figurano il rilancio del Molo Polisettoriale, lo sviluppo della filiera dell’eolico offshore, gli investimenti sulle infrastrutture portuali e la valorizzazione delle nuove opportunità occupazionali legate alla riconversione dello scalo. Particolare attenzione è stata rivolta anche ai lavoratori dell’ex TCT, ancora in attesa dei percorsi di riqualificazione professionale, rallentati dai ritardi nell’attuazione degli interventi regionali.

“Ho parlato della piattaforma sindacale per la vertenza Taranto e di un percorso che abbiamo aperto insieme a Cgil, Cisl e Uil. All’interno di questa piattaforma ci sono una serie di punti dove bisogna fare rete e creare tavoli di condivisione che portino alla risoluzione dei problemi”, ha dichiarato Gennaro Oliva. Il sindacato, ha aggiunto, intende arrivare a un documento unitario da indirizzare alla Regione Puglia e ai Ministeri competenti per chiedere lo sblocco dei fondi e degli interventi necessari.

Sul fronte UIL Trasporti, Carmelo Sasso ha posto l’accento sulle scelte legate alla gestione delle concessioni e all’organizzazione del lavoro portuale. “Il presidente ci ha comunicato che o Yilport riconsegna mezza area, oppure la concessione va in decadenza”, ha spiegato, evidenziando il nodo del riassetto degli spazi in funzione delle nuove strategie di sviluppo, tra cui l’eolico offshore.

Sasso ha inoltre richiamato la necessità di rafforzare gli strumenti operativi per la gestione del lavoro portuale: “Abbiamo parlato anche dell’ex articolo 17 per la costituzione dell’operatore di manodopera temporanea, che oggi manca per gestire picchi e flessioni di lavoro”.

La UIL conferma la propria posizione: senza decisioni rapide e investimenti certi, il rischio è quello di rallentare ulteriormente la transizione dello scalo. L’obiettivo resta quello di coniugare sviluppo industriale, occupazione e sostenibilità, in una fase decisiva per il futuro del porto di Taranto e dell’intero territorio ionico.

TARANTO, 24 giugno 2026 – La UIL FP Taranto rompe il silenzio e denuncia pubblicamente una condizione che, all’interno del Comune di Taranto, ha ormai superato il livello di guardia. Per mesi il sindacato ha scelto con responsabilità la via del confronto nelle sedi istituzionali, evitando polemiche pubbliche nella convinzione che le criticità potessero trovare soluzione attraverso il dialogo e nel solo interesse delle lavoratrici, dei lavoratori e della città. Oggi, però, il perdurare dell’assenza di risposte concrete e il progressivo aggravarsi delle condizioni organizzative impongono una presa di posizione netta.

Da mesi la UIL FP Taranto segnala una macchina amministrativa sempre più fragile, segnata da carenza cronica di personale, uffici impoveriti e carichi di lavoro ormai insostenibili. Ogni pensionamento, ogni trasferimento, ogni posto lasciato vacante determina un ulteriore aggravio per chi resta in servizio, mentre lo stress lavoro correlato è diventato una realtà quotidiana per tanti dipendenti comunali. In questo quadro, continuare a garantire servizi essenziali ai cittadini diventa ogni giorno più difficile.

A tutto questo si aggiunge una evidente difficoltà nell’azione amministrativa, con una carenza di coordinamento e una distanza sempre più marcata tra le decisioni assunte e la realtà concreta degli uffici. Il continuo intreccio tra indirizzo politico e gestione amministrativa finisce inoltre per rallentare i processi, generare sovrapposizioni e aumentare la confusione organizzativa, con ricadute dirette sui lavoratori e, di conseguenza, sulla qualità dei servizi resi alla cittadinanza.

La UIL FP Taranto ricorda di avere rappresentato più volte al Sindaco, anche nella sua veste di assessore al Personale, tutte le criticità presenti nei diversi settori dell’Ente, avanzando proposte e sollecitando interventi immediati. Alle parole, però, non sono seguiti i fatti e il cambio di passo annunciato continua a non trovare alcun riscontro nella realtà quotidiana degli uffici comunali.

“Non siamo più davanti a disagi episodici, ma a una condizione strutturale che sta mettendo in sofferenza lavoratori e servizi”, dichiarano Ilaria Noci (segreteria aziendale) e Patrizia Catucci (segretaria territoriale) . “Non è più accettabile che il senso di responsabilità dimostrato finora venga scambiato per rassegnazione. I dipendenti comunali non sono il problema, ma la principale risorsa dell’Ente, e meritano rispetto, ascolto e decisioni concrete”.

“Chi guida l’Amministrazione conosce bene la realtà del Comune di Taranto e proprio per questo non può fingere di non vedere”, aggiungono le firmatarie. “I lavoratori hanno bisogno di certezze, di programmazione, di un rafforzamento degli organici, di una riorganizzazione condivisa e di una reale valorizzazione delle professionalità interne. Continuare con rinvii, annunci e promesse non mantenute significa scaricare ancora una volta il peso delle inefficienze su chi ogni giorno manda avanti la macchina comunale”.

“Anche la città sta pagando un prezzo pesantissimo”, concludono Noci e Catucci. “I cittadini chiedono servizi efficienti, tempi certi e risposte, ma troppo spesso il malcontento si riversa ingiustamente sui dipendenti, che non hanno alcuna responsabilità rispetto alle scelte organizzative e alle carenze di personale. Il tempo delle parole non rispettate è finito. Adesso è il momento delle responsabilità, politiche e amministrative”.