Taranto, 18 febbraio 2025 – Far emergere l’invisibile e dare voce ai lavoratori precari e al fenomeno del lavoro sommerso. Questo l’obiettivo della campagna nazionale della UIL “No ai lavoratori fantasma”, che il 20 e il 21 febbraio farà tappa a Taranto, unica città pugliese coinvolta nell’iniziativa. La conferenza stampa di presentazione si è svolta oggi presso la sede della UIL di Taranto, alla presenza del segretario generale UIL Puglia, Gianni Ricci, e del segretario organizzativo UIL Puglia, Stefano Frontini.

UN FENOMENO ALLARMANTE La tappa di Taranto segue quelle di Ascoli Piceno e Potenza, con l’obiettivo di denunciare il crescente problema del lavoro precario e irregolare, una piaga che colpisce milioni di lavoratrici e lavoratori in tutto il Paese e in particolare nel Mezzogiorno.

“Abbiamo scelto Taranto perché è la provincia che soffre di più in Puglia, dove la precarizzazione del lavoro è la norma. In Puglia, l’80% delle nuove attivazioni contrattuali sono di lavoro precario e a termine, e un quinto di esse non supera il mese di durata. Non possiamo continuare a raccontare un Paese che cresce mentre milioni di persone sono costrette a vivere nell’ombra, senza tutele e senza diritti”, ha dichiarato Gianni Ricci.

I DATI: PUGLIA E ITALIA A CONFRONTO Incrociando i dati Istat e Inps, il quadro emerge in tutta la sua gravità:

• In Puglia, solo il 7,6% dei contratti attivati nel 2024 è a tempo indeterminato.
• Oltre l’80% dei contratti è a tempo determinato, di cui un quarto ha durata tra uno e tre mesi e uno su cinque meno di 30 giorni.
• Sono oltre 200mila i lavoratori in nero, generando un’economia sommersa pari a 4,5 miliardi di euro.
• Il tasso di irregolarità in Puglia raggiunge il 14,4%.
• La disoccupazione pugliese si attesta al 12,1%, ben sopra la media nazionale dell’8,2% e quella del Nord Italia (5,1%).
• L’occupazione in Puglia è al 50,7%, con Taranto al minimo regionale (43,2%).
• Il tasso di inattività ha toccato il 33,7%, segnalando un grave problema di scoraggiamento lavorativo.

A livello nazionale, il fenomeno si conferma allarmante:

• Meno di 1/6 delle assunzioni nel 2024 sono state a tempo indeterminato.
• Nel periodo gennaio-settembre 2024, le assunzioni nel settore privato sono diminuite dell’1,7% rispetto al 2023.
• I contratti di apprendistato e tempo indeterminato sono calati rispettivamente del 9,6% e del 5,8%.
• L’incidenza del part-time è in crescita tra i contratti a termine (38%), segno di una sempre maggiore precarizzazione.

SICUREZZA E DIGNITÀ: PRIORITÀ DELLA UIL Il lavoro sommerso e precario non è solo una questione economica, ma anche un grave problema di sicurezza. “I lavoratori privi di contratto o con contratti instabili sono i più esposti ai rischi sul luogo di lavoro, senza alcuna tutela o protezione. Questa campagna si affianca alla nostra battaglia ‘Zero Morti’, perché la sicurezza deve essere un diritto per tutti”, ha sottolineato Stefano Frontini.

LA TAPPA DI TARANTO: UNA PIAZZA PER I LAVORATORI Nei giorni 20 e 21 febbraio, alla Rotonda Marinai d’Italia, la UIL allestirà un grande tir di oltre 13 metri, trasformandolo in un punto di ascolto e informazione. I cittadini potranno confrontarsi con esperti, lavoratori, pensionati, giovani e studenti, per discutere di precariato, diritti e soluzioni per il futuro del lavoro. Dopo Taranto, la carovana della UIL proseguirà il suo viaggio attraverso l’Italia, per dare voce ai lavoratori fantasma e sollecitare un intervento concreto da parte delle istituzioni. “Vogliamo accendere i riflettori su questo dramma e proporre soluzioni. Il lavoro dignitoso non deve essere un privilegio, ma un diritto garantito a tutti”, ha concluso Ricci.

Dopo mesi di intense trattative, è stato finalmente siglato l’accordo sul Premio di Risultato per il triennio 2025/2027 in Kyma Mobilità. Un traguardo di grande rilievo che garantirà un miglioramento economico per tutti i lavoratori dell’azienda, con un incremento della premialità annuale che raggiunge i 1200 euro, rispetto ai precedenti 240 euro annui.

“Un accordo dalla valenza storica che rende dignità e reddito a queste lavoratrici e questi lavoratori impegnati in un servizio pubblico fondamentale svolto tra mille sacrifici. Il coronamento di mesi di lavoro da parte del gruppo aziendale UILTRASPORTI Kyma Mobilità, guidato egregiamente da Giuseppe Fumarola, dopo la perdita del compianto Antonio Schiano”, ha dichiarato Carmelo Sasso, Segretario Generale UILTRASPORTI Taranto.

L’intesa è stata raggiunta nonostante le difficoltà e le numerose modifiche richieste dalle organizzazioni sindacali FILT CGIL, FIT CISL e UILTRASPORTI, che l’azienda ha accolto. Il nuovo accordo introduce un incremento significativo della premialità per la produttività, con il bonus previsto che passa da 60 euro ogni tre mesi a 200 euro per bimestre, garantendo così un aumento sostanziale del reddito dei dipendenti.

“Si tratta di un risultato importante”, prosegue Sasso, “che si somma alle conquiste già ottenute con l’accordo 2022/2024, che prevedeva già altre premialità trimestrali e l’incremento del buono pasto da 6,50 euro a 8,00 euro, utilizzabile su tutto il territorio nazionale”.

L’accordo siglato non riguarda solo gli aspetti economici, ma segna anche un passo avanti significativo nella formazione continua del personale di Kyma Mobilità. Tale investimento nella crescita professionale dei lavoratori avrà importanti riflessi sulla qualità del servizio offerto alla cittadinanza, migliorando ulteriormente gli standard aziendali.

Alla firma dell’intesa erano presenti, oltre ai rappresentanti sindacali, anche il management aziendale e il Direttore Generale Pietro Carallo. Per l’Amministrazione comunale ha partecipato l’Assessore alle Società Partecipate, Michele Mazzariello, il cui contributo è stato riconosciuto come fondamentale nel raggiungimento dell’accordo.

La UILTRASPORTI esprime grande soddisfazione per questo risultato, frutto di un confronto costruttivo e della determinazione dimostrata nel perseguire migliori condizioni per i lavoratori. “Questo accordo conferma il nostro impegno costante per il benessere dei dipendenti di Kyma Mobilità e per la valorizzazione di un settore essenziale per la città di Taranto”, conclude Sasso.

Vertenza call center. Si apre il confronto legislativo

Si apre un varco di discussione sulla vertenza delle lavoratrici e dei lavoratori call center: 6000 in tutta Italia, di cui circa 500 solo nella sede di Taranto.

A definire la strada di un dialogo, soprattutto legislativo, in materia di contratti di lavoro e rappresentanza, è stato l’incontro che si è svolto ieri a Roma nella sede del Ministero del Lavoro. Il prossimo 12 febbraio un tavolo tecnico-politico tornerà a riunirsi insieme al Governo.

Un passaggio chiave si svolgerà, invece, a Taranto dove venerdì prossimo (7 febbraio), partire dalle 11.30, davanti ai cancelli della Network Contacts, a Paolo VI in via della Transumanza n. 5,ad incontrare sindacati, lavoratrici lavoratori, ci sarà la segretaria nazionale del PD, Elly Schlein.

Un incontro pubblico con sit-in pacifico e dibattito aperto, che servirà a ribadire le ragioni di chi si oppone all’applicazione di un contratto pirata che mina diritti e retribuzioni di queste lavoratrici e lavoratori.

Si invia la cittadinanza tutta a partecipare all’iniziativa perché siamo convinti che questa vertenza sia la vertenza della territorio jonico, che rischia di impoverire non solo i 500 addetti di Network Contacts ma l’intera collettività Tarantina.

Nel frattempo ieri grande adesione allo sciopero nazionale indetto da SLC CGIL, FISTEL CISL UILCOM UIL e UGL Telecomunicazioni.

Abbiamo toccato punte dell’85% di adesione con picchi del 100% in molte aziende a livello nazionale – afferma Tiziana Ronsisvalle, segretaria generale della SLC CGIL di Taranto – Un dato che da anche la cifra di quanto sia sentito tra le lavoratrici e i lavoratori questo abuso contrattuale, questo ritorno al passato rispetto al perimetro dei diritti. Un abuso di arbitrarietà e non rappresentanza, considerato che il contratto pirata proposto ai lavoratori non li rappresenta in termini di delega, che ha portato indietro le lancette dei rapporti di lavoro e rispetto dei lavoratori di oltre 20 anni.

Sarà importante continuare la nostra azione “politica” da qui in avanti senza demordere, farci prendere dallo sconforto o indietreggiare – commenta Gianfranco Laporta coordinatore territoriale della FISTEL CISL Taranto Brindisi – Il tema di questa vertenza e del cambio contrattuale ci vedrà di qui a poco impegnati sul tavolo tecnico interministeriale previsto per giorno 12 febbraio, in cui sarà importante l’affermazione del contratto delle Telecomunicazioni quale contratto di riferimento per i Contact Center.

Siamo vicini a tutti lavoratori coinvolti in questa vertenza con un obiettivo comume, ovvero che il CCNL Tlc venga identificato dal Ministero del lavoro come il contratto di riferimento – dice il coordinare UILCOM Taranto, Alfredo Neglia.

In Piazza ieri abbiamo portato la disperazione dei lavoratori e l’indignazione per il mutismo della committenza – termina Francesco Russo segretario di UGL Telecomunicazioni – E’ necessaria la responsabilizzazione delle istituzioni ma risulta sempre più fondamentale anche quella della committenza (come ENEL – ndr) che deve vedere nei servizi di outsourcing non un semplice strumento di contenimento dei costi, ma soprattutto uno strumento di qualità, un volano, per offrire servizi adeguati e necessari a tutto il Paese.