“Convivere con una malattia grave è sempre più difficile e lo è sia per gli aspetti puramente sanitari, sia per gli aspetti che attengono alle condizioni di vita e all’assistenza domiciliare di cui queste persone hanno bisogno. Per noi sulle fragilità, sulla sofferenza e sulle povertà non c’è contrattazione. Per questo dopo quello accaduto al Comune di Taranto continueremo la nostra azione su tutto il territorio provinciale e in tutti gli Ambiti di riferimento”.

E’ quanto dichiarano nella conferenza stampa sul tema dell’assistenza domiciliare, i segretari di CGIL e CISL e Tiziana Ronsisvalle (CGIL) e Mariangela Frulli (CISL TA/BR) e il responsabile della contrattazione sociale della UIL, Gaetano Eramo.

“Si è appena concluso, il 13 giugno scorso, il difficile e tortuoso iter che riguarda i servizi ADI (Assistenza Domiciliare Integrata) e SAD (Servizio di Assistenza Domiciliare) destinati agli anziani, disabili e persone fragili psichicamente o fisicamente del Comune di Taranto – dice Mariangela Frulli della CISL Taranto Brindisi – e quel risultato di innalzamento delle quote ISEE per la compartecipazione economica al servizio da parte dei cittadini, portato a segno anche grazie alla mobilitazione di lavoratori e degli assistiti, ci conforta nell’idea che nessuno può essere lasciato solo ad affrontare gravi condizioni di sofferenza.

“Soglia ISEE per il Comune di Taranto aumentata ai 15mila euro, ma lo scenario in provincia è assolutamente più frastagliato. Nell’ambito di Massafra la soglia ISEE per accedere ai servizio non pagando nulla è ancora di 2mila euro – specifica Gaetano Eramo, della UIL Taranto – Ciò vuol dire che un disabile grave, già in condizione di estrema fragilità, costretto a subire altri costi per la propria assistenza, sarà obbligato a quote di compartecipazione altissime”.

“Per avere un’ora di assistenza – spiega Tiziana Ronsisvalle, della CGIL – un cittadino potrebbe arrivare a pagare anche 950 euro. Insomma le fragilità e le povertà sembrano un argomento Cenerentola per le amministrazioni pubbliche del territorio. Basti pensare – aggiunge Tiziana Ronsisvalle – che sempre nell’ambito di Massafra, il Fondo Povertà estreme che si attestava per le annualità 2022, 2023 e 2024 in circa 350mila euro, per il 2022 era circa 131mila euro, non è mai stato speso, che contrariamente agli anni precedenti verranno sottratti al territorio per tornare alle sedi del finanziamento e che nell’ottica dell’appena varata Autonomia Finanziaria dice che questi territori di quei soldi, anche nell’ottica dei LEP, non hanno più bisogno”.

La soglia d’attenzione di CGIL, CISL e UIL rimane dunque alta, come dimostrano anche le lettere inviate a tutti gli ambiti sociali di zona per chiedere una rendicontazione dettagliata delle fragilità territoriali.
Un discorso a parte va fatto per l’ambito sociale di Grottaglie.

“Lì come CGIL, CISL e UIL abbiamo deciso di non firmare – sottolineano Frulli, Ronsisvalle e Eramo – perché in quell’ambito gli 11 comuni coinvolti hanno deciso di non compartecipare e quindi di non assegnare neanche un euro dei loro bilanci e anche su questo fronte si aprirà una vertenza che riguarda i lavoratori e le migliaia di cittadini coinvolti”

Critiche alla gestione aziendale e dubbi sull’effettivo benessere lavorativo: “Non si capisce come siano stati generati questi utili mentre 40 nuovi bus sono fermi per mancata manutenzione.”

Apprendiamo dagli organi di informazione della chiusura del bilancio 2023 del CTP Taranto con un utile di circa 3 milioni di euro accolta con giubilo ed emozione da parte della Provincia di Taranto.
 Se fossimo in loro non sbandiereremmo tale risultato economico come un successo epocale poiché ricordiamo che si tratta di un’azienda in-house che dovrebbe produrre servizi di qualità, lavoro stabile e soprattutto benessere lavorativo per i suoi collaboratori e non utili per gli azionisti. Utili che poi non si capisce bene a cosa siano destinati e soprattutto come si siano generati se è di questi giorni il fermo di 40 macchine nuove a cui non sono state effettuate le necessarie, obbligatorie attività manutentive circa i sistemi antincendio.

Ci sorge il dubbio che il sistema industria 5.0 di cui abbiamo appreso sempre dalla stampa andrebbe, oltre che presentato ed esposto nel merito alle OO.SS., anche un po’ meglio taratovisto che questo “piccolo inconveniente tecnico” sui bus nuovi sta riportando in servizio le macchine blu, quelle vintage spesso prive di aria condizionata e proprio durante il periodo estivo.
Non saremmo noi cosìvfelici di sbandierare questi ottimi risultati economico-finanziari mentre l’azienda è costretta ancora oggi al ricorso all’esternalizzazione di linee e servizi ai privati non avendo uomini e mezzi sufficienti allo svolgimento di tutti servizi assegnati da COTRAP. Non parleremmo poi affatto di puntare al benessere lavorativo e al welfare aziendale quando in tali servizi esternalizzati e persino in alcuni servizi propri della Società si utilizzano ancora forme di lavoro precario e somministrato senza effettuare i bandi pubblici di concorso necessari a soddisfare i fabbisogni in pianta organica.

Sarei ancora più cauto nel parlare del reimpiego di questi utili, alla luce del fatto che nelle scorse settimane la Società ha rifiutato la sottoscrizione dell’accordo sindacale circa il recupero delle indennità di turno sulle ferie pregresse rimandando il tutto all’autunno, non crediamo per questioni climatiche.

Questo accordo avrebbe garantito alla Società un forte risparmio sul grosso ammontare di tali rimborsi dovuti ai dipendenti e soprattutto avrebbe consentito nei mesi estivi ai lavoratori di recuperare quasi una mensilità aggiuntiva in termini economici. Di questo si discuteva da mesi ma è stato tutto rimandato a tempi migliori per evidenti problemi di liquidità visto che era stato già abbondantemente condiviso nel merito e nel quantum.

Come poi si possa credere e ancor peggio dichiarare di poter impiegare queste risorse “per potenziare le infrastrutture tecniche societarie e diventare sempre di più protagonisti nell’accoglienza turistica” e persino “svolgere un ruolo importante nell’ambito dei Giochi del Mediterraneo” a noi resta un mistero dal punto di vista tecnico-giuridico oltre che comunicativo, ma ce ne faremo una ragione. Consigliamo al Presidente che è un giovane serio e preparato di evitare in futuro di prestare il fianco a simili passerelle politiche e continuare a lavorare nel merito, come fatto finora, senza farsi avvolgere e influenzareda questa ormai stucchevole e insopportabile continua propaganda elettorale tanto effimera quanto completamente avulsa dalla realtà cittadina.

UILTRASPORTI TARANTO IL SEGRETARIO GENERALE

CARMELO SASSO

Eletto il nuovo segretario generale: Giuseppe Manfuso

Taranto, 19 giugno 2024 – Una serata significativa per la UIL di Taranto. Presso il CIRCOLO UFFICIALI TARANTO – SALA DELLE VELE, si è svolto, nella serata di ieri 18 giugno, il Congresso Straordinario della UIL Poste Taranto. L’evento ha visto l’elezione di Giuseppe Manfuso come nuovo Segretario Generale UIL Poste Taranto, un passaggio cruciale per la rappresentanza dei lavoratori del settore postale.

“L’elezione di una segreteria – afferma il coordinatore di Taranto Pietro Pallini – è un momento di fondamentale importanza. I commissariamenti sono sempre determinazioni che l’organizzazione non assume a cuor leggero, per loro natura, ecco perché è stato fondamentale chiudere questo capitolo in fretta. Lo abbiano fatto consegnando l’organizzazione alle Persone, attraverso il voto dei lavoratori e delle lavoratrici che hanno democraticamente eletto il nuovo quadro dirigente. Questa fase decisionale determina la direzione e l’efficacia del sindacato, introducendo nuove idee, energie e strategie per migliorare le condizioni di lavoro e proteggere i diritti dei lavoratori. La nuova classe dirigente di UIL Poste Taranto si impegnerà a lavorare in piena sinergia con la Confederazione per un nuovo corso di impegno e dedizione a favore dei lavoratori e delle lavoratrici. A Giuseppe Manfuso e a tutta la sua nuova segreteria auguriamo, complimentandoci, un buon lavoro. Dobbiamo accelerare sulla ripresa dei diritti delle persone e dei lavoratori, molti dei quali, letteralmente calpestati nel corso di questi lunghi anni e, come negli altri settori, anche in quello dei postali, c’è tanto, tanto, lavoro ancora da compiere”.

Nel suo discorso inaugurale, il neo-eletto segretario generale Giuseppe Manfuso ha sottolineato l’importanza di considerare i lavoratori come risorse preziose da proteggere, piuttosto che come costi da abbattere. “Questa è la nostra sfida quotidiana per i diritti dei lavoratori e il rispetto del lavoro. Oggi inizia un nuovo percorso politico: dal sindacato dei numeri al sindacato delle persone. Continueremo la battaglia contro la privatizzazione di Poste Italiane per costruire una grande UIL Poste”, ha dichiarato Manfuso, ricevendo applausi e consensi dai presenti.

L’evento ha visto la partecipazione di figure chiave della UIL:

• Oreste Amante, Segretario Regionale UILPOSTE PUGLIA
• Pietro Pallini, Coordinatore Generale UIL TARANTO
• Aurelio Imparato, Segretario Organizzativo Nazionale UILPOSTE
• Claudio Solfaroli Camillocci, Segretario Generale UILPOSTE

I partecipanti e le Nuove Nomine

Numerosi esponenti del sindacato erano presenti al congresso, tra cui:

• Mimmo Bellanova, Segretario Provinciale UILPOSTE Brindisi
• Donato Ramieri, Segretario Provinciale UILPOSTE Foggia
• Giovanni Maldarizzi, Segretario Territoriale UIL FPL
• Alfredo Neglia, Segretario Territoriale UILCOM e Patrizia D’Arcangelo, componente di Segreteria
• Antonio Stasi, Segretario Territoriale UIL TEMP
• Vincenzo Guarino, Segretario Territoriale UILA PESCA
• Cosimo Amatomaggi, Segretario Appalto e Territorio UILM
• Ninni Turi, Segretarioprovinciale UILCA
• Tonia Bove, Coordinatrice Territoriale UIL PENSIONATI
• Salvatore Cirillo, Presidente ADA dello Ionio di Palagiano
• Roberto Basile, Presidente comitato INPS, collaboratore confederale UIL

Le nuove nomine di segreteria includono:

• Vanessa Castellini, Segretario Organizzativo
• Angelo Lavarra, Componente di Segreteria
• Assunta Datto, Componente di Segreteria
• Antonella Portulano, Componente di Segreteria

Tesoriere e Delegati

Il ruolo di Tesoriere è stato assegnato a Laura De Giorgio. Inoltre, sono state distribuite varie deleghe:

• Delega PCL: Nancy Magrì
• Delega MP: Alessandro Gallone
• Delega DTO: Antonio Scarci
• Delega Normativa Contrattuale: Maria De Benedittis
• Delega Salute e Sicurezza sui posti di lavoro: Mimmo Sciancalepore e Paola Salentino

Dunque, il Congresso Straordinario della UIL Poste Taranto ha segnato l’inizio di una nuova era per il sindacato locale. Con una squadra dirigente rinnovata e determinata, la UIL Poste Taranto si prepara ad affrontare le sfide future, con l’obiettivo di proteggere i diritti dei lavoratori e migliorare le condizioni di lavoro nel settore postale.

Il 11 giugno 2024 segna una data importante per il Comune di Crispiano, dove è stato firmato un Protocollo d’Intesa che sancisce un nuovo capitolo nelle relazioni sindacali e nella contrattazione sociale e territoriale. L’accordo, sottoscritto dal Sindaco Luca Lopomo e dai rappresentanti delle principali organizzazioni sindacali – Cgil, Cisl e Uil – rappresenta un impegno congiunto per migliorare il benessere della comunità locale attraverso un dialogo costante e strutturato.

Il Protocollo mira a creare un modello di confronto e consultazione che coinvolga tutte le parti interessate, stabilendo un tavolo di confronto permanente che fungerà anche da osservatorio. Questo tavolo sarà composto da un rappresentante per ogni soggetto firmatario e sarà coordinato dal Sindaco o suo delegato.

Finalità e Funzionamento del Protocollo

L’obiettivo principale del Protocollo è di costruire proposte politiche partecipate e adeguate ai bisogni delle cittadine e dei cittadini di Crispiano. Le tematiche chiave su cui si concentreranno gli interventi includono:

• Sostegno al reddito: Attraverso una gestione più attenta dei tributi e della fiscalità locali.
• Contrasto alla discriminazione di genere e alla violenza sulle donne.
• Interventi e servizi contro il disagio economico e sociale.
• Pianificazione e rigenerazione urbana.
• Politiche abitative e trasporti.
• Sostegno all’invecchiamento attivo.
• Potenziamento dei servizi socio-sanitari.
• Sicurezza dei cittadini.
• Promozione culturale e sportiva.
• Rapporti con il Terzo Settore.

Il Protocollo prevede un confronto sui bilanci annuali e pluriennali, con monitoraggi quadrimestrali per valutare lo stato di avanzamento del crono programma condiviso.

Dichiarazioni del Coordinatore della UIL di Taranto, Pietro Pallini

Pietro Pallini, coordinatore della UIL di Taranto, ha sottolineato l’importanza di questo Protocollo nel mitigare gli effetti negativi del contesto sociale attuale. “Questo strumento ci permette di sperare in un modello che possa essere adottato anche da altri comuni. Non basta firmare un protocollo; è necessario governarlo attraverso incontri periodici per esaminare i temi relativi al benessere della comunità. Partiamo da Crispiano con l’auspicio che altri comuni seguano l’esempio,” ha dichiarato Pallini.

Pallini ha anche ringraziato il Sindaco di Crispiano, Luca Lopomo, per la disponibilità e l’apertura dimostrata verso i temi portati avanti dai sindacati, evidenziando come questo accordo rappresenti un segnale di discontinuità rispetto al passato. “Senza tavoli di confronto e discussione, le problematiche della gente non si risolvono, anzi possono aumentare. Ringraziamo l’amministrazione comunale per questo importante segnale di collaborazione,” ha concluso Pallini.

Un Impegno Comune per il Futuro

Il Protocollo d’Intesa firmato a Crispiano è un passo significativo verso la costruzione di un sistema di interventi e servizi che risponda meglio alle esigenze reali dei cittadini, integrando e migliorando quanto già esistente. L’impegno congiunto dell’amministrazione comunale e delle organizzazioni sindacali rappresenta una solida base per affrontare le sfide future e garantire un miglioramento continuo del benessere della comunità.

La firma di questo accordo segna l’inizio di un percorso condiviso che, attraverso la concertazione e la contrattazione, mira a creare un modello di sviluppo sostenibile e inclusivo, in linea con i valori e gli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile.

Taranto, 30 maggio 2024 – La salute dei Vigili del Fuoco è messa a dura prova non solo dagli incendi, dalle esplosioni o dagli allagamenti, ma anche da rischi meno noti ma altrettanto devastanti come il rischio cardio circolatorio, il cancro, la contaminazione da sostanze cancerogene, lo stress e l’ansia.

Questi sono i temi che saranno approfonditi nel convegno organizzato dalla UIL intitolato “Vigili del Fuoco. Cosa non sappiamo, cosa possiamo fare”, che si terrà il 31 maggio alle ore 9.30 presso il Salina Hotel di Taranto. L’evento mira a mettere in luce gli aspetti medico-sanitari e psico-fisici legati alla professione dei Vigili del Fuoco e a proporre nuove forme di tutela per migliorare le loro condizioni di lavoro.

Durante il convegno, esperti in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, medici, psicologi, rappresentanti delle istituzioni e della politica si riuniranno per discutere delle problematiche legate alla salute dei Vigili del Fuoco e proporre soluzioni concrete. Si parlerà dei rischi per il cuore durante lo spegnimento degli incendi, degli effetti dello stress da adrenalina e della disidratazione, dell’ansia anticipatoria, delle difficoltà applicative del decreto legislativo 81/2008 e dei limiti dei dispositivi di protezione individuale.

Interverranno:

• Sandro Colobi, Segretario Generale UIL PA
• Giuseppe Andrisano, Segretario Generale UIL PA Taranto – Puglia
• Pietro Pallini, Coordinatore Generale UIL Taranto
• Ing. Giuseppe Merendino, Comandante Vigili del Fuoco Taranto
• Grazie Maria Delicio, Responsabile Dipartimento Salute e Sicurezza del Lavoro e Benessere Organizzativo UIL PA
• Valentino Prezzemolo, Tesoriere Nazionale UIL PA Vigili del Fuoco
• Rocco Mortato, Segretario Provinciale UIL PA VVF Puglia
• Dott. Michele Conversano, Direttore Dipartimento Prevenzione ASL Taranto
• Dott.ssa Luisa Perrone, Specialista Ambulatoriale Medico Cardiologo Oncologo DS6 ASL Taranto
• Dott.ssa Federica Tinelli, Psicologa e Psicoterapeuta
• Dott. Giuseppe Turco, FF Direttore Struttura Complessa MAU SS Annunziata di Taranto
• On. Vito De Palma, Forza Italia
• On. Dario Iaia, Fratelli d’Italia
• On. Ubaldo Pagano, Partito Democratico
• Sen. Mario Turco, Movimento 5 Stelle

Il convegno sarà coordinato dal giornalista Antonello Corigliano